Scientz Bioteknologi Mencapai Penghasilan Operasional Tahunan 100 Juta Yuan Pada 2018, Peningkatan Tahun-ke-Tahun 26,34%.

Memorabilia pada tahun 2018:

01. Didirikan Ningbo Scientz Pharmaceutical Testing Technology Co, Ltd

Untuk memperluas lini produk baru, perusahaan terdaftar dan mendirikan Ningbo Scientz Pharmaceutical Testing Technology Co, Ltd di Ningbo, penelitian dan pengembangan independen, desain, produksi dan peralatan terkait pengujian obat.

02. Mendirikan Ningbo Scientz International Trading Co, Ltd

Menanggapi inisiatif National One Belt dan One Road untuk memperluas bisnis di luar negeri, perusahaan secara resmi mendirikan Ningbo Scientz International Trading Co, Ltd pada tahun 2018, dengan tujuan membuat peralatan dan peralatan laboratorium domestik yang benar-benar luar biasa untuk melayani dunia.

03. Mengadakan perayaan ulang tahun ke 30 perusahaan

Pada 18 Agustus 2018, perusahaan tersebut mengangkat tema “Forum Pengembangan Instrumen Sains Kehidupan dan Perayaan 30 Tahun SCIENTZ” di Ningbo, dan menyaksikan kerja keras perusahaan selama 30 tahun dengan teman-teman dari semua lapisan masyarakat, dan menanti-nanti peluang pengembangan masa depan.

04. Mendirikan Ningbo Scientz Biotechnology Co., Ltd. R&D dan Inovasi Cabang Hangzhou

Dalam rangka untuk lebih menarik bakat luar biasa dan mewujudkan multi-inovasi dari lini produk dan model bisnis perusahaan, perusahaan telah banyak berinvestasi dalam mendirikan pusat-pusat R&D dan inovasi di Distrik Binjiang, Hangzhou. Pusat Penelitian Hangzhou akan menarik bakat luar biasa di industri, mengumpulkan perusahaan terkemuka di industri, dan peralatan yang sangat baik di laboratorium produksi sesuai dengan persyaratan konstruksi eselon bakat berkualitas tinggi, konsep desain produk standar tinggi dan titik awal kerjasama strategis tingkat tinggi , yang akan berlanjut untuk perusahaan selama 30 tahun ke depan. Pengembangan memberikan motivasi.

05. Lengkapi insentif ekuitas karyawan kedua

Pada tahun 2014, perusahaan menerapkan insentif ekuitas karyawan pertama. Pada 2018, rasio kepemilikan saham karyawan melebihi 15%. Melalui pembentukan sistem kompensasi multi-level, seperti insentif ekuitas, dividen tahunan, penilaian kinerja, dll., Perusahaan benar-benar menyadari pertumbuhan umum karyawan dan perusahaan serta membagikan manfaatnya.